II PARCIAL
ADMINISTRA LOS
RECURSOS HUMANOS EN LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS
BLOQUE 2
SECUENCIA DIDÁCTICA 1
1.-
QUE ES LA CAPACITACIÓN.
Es el
proceso de enseñanza-aprendizaje que busca dotar a los individuos de
conocimientos teóricos, habilidades y actitudes sobre algún tema determinado
que le permitan al individuo integrarse y desarrollarse dentro de la actividad
económica, cumpliendo así sus funciones.
2.-
QUE ES EL ADIESTRAMIENTO.
Es un
proceso de enseñanza-aprendizaje en el cual se proporciona al individuo
habilidades de carácter motriz o muscular, se presenta cuando el empleado tiene
que cambiar de puesto, sea por transferencia temporal, para llenar una vacante
o por ascenso.
3.-
CUALES SON LOS BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN PARA EL NEGOCIO.
4.-
CUALES SON LOS BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN PARA EL EMPLEADO.
5.-
CUALES SON LOS BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN EN LAS RELACIONES HUMANAS,
INTERNAS Y EXTERNAS.
6.-
CUALES SON LOS TIPOS DE CAPACITACIÓN QUE SON APLICADOS EN EL SITIO DE TRABAJO.
7.-
CUALES SON LOS TIPOS DE CAPACITACIÓN QUE SON APLICADOS FUERA DEL SITIO DE
TRABAJO.
8.-
QUE ES LA INSTRUCCIÓN DIRECTA SOBRE EL PUESTO.
9.-
QUE ES LA ROTACIÓN DE PUESTOS.
10.-
QUE ES LA RELACIÓN EXPERTO-APRENDIZ.
11.-
QUE SON LAS CONFERENCIAS Y VIDEOS.
12.-
QUE SON LAS LECTURAS, Y ESTUDIOS INDIVIDUALES.
13.-
QUE ES UN SOCIODRAMA.
BLOQUE 2
SECUENCIA DIDÁCTICA 2
1.-
QUE ES LA MOTIVACIÓN.
2.-
QUE SON LOS VALORES.
3.-
QUE SON LOS INCENTIVOS.
4.-
QUE REQUISITOS DEBEN TENER LOS INCENTIVOS PARA QUE LA EMPRESA ALCANCE EL
DESEMPEÑO DE FORMA PERIÓDICA Y REGULAR.
5.-
CUALES SON LOS DIFERENTES TIPOS DE INCENTIVOS QUE SE OFRECEN EN UNA EMPRESA.
6.-
QUE ASPECTOS SON LOS QUE SE DEBEN CONSIDERAR AL ESTABLECER UN PROGRAMA DE
INCENTIVOS Y RECOMPENSAS.
7.-
CUALES SON LA PRINCIPALES FUENTES EXTERNAS DE MOTIVACIÓN PARA EL EMPLEADO.
BLOQUE 2
SECUENCIA DIDÁCTICA 3
1.- QUE ES UN LÍDER.
2.-
QUE ES LIDERAZGO.
La capacidad que
tiene una persona para influir en otras, para que estas se esfuercen de manera
voluntaria, para alcanzar los objetivos de un grupo.
3.-
QUE ES UN LÍDER AUTOCRÁTICO.
Es aquel que
trata de imponer su poder y toma de decisiones. Solo el determina la situación
de trabajo de sus empleados, los cuales deben hacerlo, tal como el líder lo
ordene, no hay libertad de actuación.
4.-
QUE CARACTERÍSTICAS TIENE UN LÍDER AUTOCRÁTICO.
5.-
QUE ES UN LÍDER DEMOCRÁTICO.
6.-
QUE CARACTERÍSTICAS TIENE UN LÍDER DEMOCRÁTICO.
