III PARCIAL
ADMINISTRA
LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS
BLOQUE
3
SECUENCIA
DIDÁCTICA 1
1.-
QUE ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
2.-
CUAL ES EL OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
3.-
COMO SE REALIZA UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE MANERA FORMAL.
4.-
COMO SE REALIZA UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE MANERA INFORMAL.
5.-
CUALES SON LAS VENTAJAS DE EVALUAR EL DESEMPEÑO.
6.-
QUE SON LOS NIVELES DE MEDICIÓN O PARÁMETROS DE DESEMPEÑO.
7.-
QUE SON LAS MEDICIONES DEL DESEMPEÑO.
8.-
QUE SON LAS ESCALAS DE PUNTUACIÓN.
9.-
QUE SON LAS LISTAS DE VERIFICACIÓN.
10.-
QUE SON LOS REGISTROS DE ACONTECIMIENTOS NOTABLES.
11.-
QUE ES LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS.
12.-
QUE SON LAS AUTOEVALUACIONES.
BLOQUE
3
SECUENCIA
DIDÁCTICA 2
1.-
QUE SON O HA QUE LLAMAMOS FORTALEZAS.
2.-
QUE ES LA CALIDAD EN EL TRABAJO.
3.-
QUE ES LA RETRIBUCIÓN.
4.-
QUE ES LA FORMACIÓN.
5.-
QUE ES LA ADECUACIÓN PERSONAL/PUESTO.
6.-
QUE ES EL ANÁLISIS DE POTENCIAL.
7.-
QUE BENEFICIOS TIENE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL JEFE.
8.-
QUE BENEFICIO TIENE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS EMPLEADOS.
9.-
QUE BENEFICIOS TIENE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA EMPRESA.
10.-
QUE ES LA TENDENCIA A LA MEDICIÓN CENTRAL.
11.-
QUE ES EL EFECTO HALO.
12.-
QUE SON LOS ERRORES DE SIMILITUD.
