14 de febrero

Guia primer examen parcial

I PARCIAL

ADMINISTRA LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS 1

 

SECUENCIA DIDÁCTICA 1

1.- QUE SON LOS RECURSOS HUMANOS.

 

2.- PORQUE EL RECURSO HUMANO NO PUEDE SER SUSTITUIDO POR OTRO.

 

3.- QUE ES PRODUCTIVIDAD.

 

4.- QUE ES LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

 

5.- QUE ES LA PLANEACIÓN COMO ACTIVIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

 

6.- QUE ES EL DESARROLLO.

 

7.- QUE ES LA EVALUACIÓN.

 

8.- QUE ES LA COMPENSACIÓN.

 

9.- QUE ES EL CONTROL.

 

10.- CUAL ES EL OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

 

11.- QUE ES LA ADMINISTRACIÓN REACTIVA.

 

12.- QUE ES LA ADMINISTRACIÓN PROACTIVA.

 

 

SECUENCIA DIDÁCTICA 2

1.- QUE ES UN PUESTO.

 

2.- QUE ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

 

3.- QUE ES EL ANÁLISIS DE PUESTOS.

 

4.- PARA QUE SIRVE LA INFORMACIÓN OBTENIDA EN UN ANÁLISIS DE PUESTOS.

 

5.- QUE ES LA IDENTIFICACIÓN EN LA PREPARACIÓN DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS.

 

6.- QUE ES EL CUESTIONARIO EN UN ANÁLISIS DE PUESTOS.

 

7.- QUE ES LA RECABACIÓN DE INFORMACIÓN EN LA PREPARACIÓN DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS.     

 

8.- QUE ES LA IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOS.

           

9.- QUE SON LOS DEBERES Y RESPONSABILIDADES.

 

10.- QUE SON LAS APTITUDES HUMANAS Y CONDICIONES DE TRABAJO.

           

11.- QUE SON LOS NIVELES DE DESEMPEÑO.

           

12.- QUE ES UNA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

           

13.- QUE ES LA IDENTIFICACIÓN EN LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

           

14.- QUE ES EL RESUMEN DEL PUESTO EN LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.        

 

15.- QUE SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO.      

 

16.- QUE ES RECLUTAMIENTO.

           

18.- QUE ES EL RECLUTAMIENTO INTERNO.  

 

19.- QUE ES EL RECLUTAMIENTO EXTERNO.

 

20.- QUE ES LA ENTREVISTA.

 

21.- QUE ES UNA ENTREVISTA LIBRE O NO DIRIGIDA.

 

22.- QUE ES UNA ENTREVISTA DIRIGIDA O GUIONADA.

 

Actividad 2, pagina 28

GERENTE  DE RECURSOS HUMANOS

 

Fecha de elaboración	Marzo del 2004
Código del puesto	GRH (Gerente de recursos humanos)
Número de plazas	1
DATOS GENERALES
Sexo	Indistinto
Edad	Entre 25 y 35 años
Estado Civil	Indistinto
Escolaridad	Lic. Administración, Lic. Psicología,  Lic. Administración de Recursos Humanos o similares.
Experiencia Necesaria	Mínimo 6 meses en puesto similar
Reporta a	Dirección General
Supervisa a	Al personal de la empresa
Sueldo inicial
DESCRIPCIÓN
Objetivo	Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que propicien su satisfacción y con ello el logro de objetivos organizacionales e individuales.
Función	Proveer a la empresa de personal calificado para cada puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle seguimiento.
Actividades
Diarias y constantes	1. Coordinación del proceso de reclutamiento y selección de personal. 2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto. 3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad. 4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes, cumpleaños) 5. Seguimiento de contratación de recursos. 6. Programación de entrevistas con candidatos 7. Realización de entrevistas preliminares de selección 8. Control de expedientes del personal. 9. Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de reportes psicométricos. 10. Coordinación y seguimiento de capacitación del personal. 11. Actualización y control de aplicaciones de Recursos Humanos.
Periódicas o eventuales	1. Revisión mensual de los reportes de asistencia de todo el personal 2. Elaboración de contratos de personal 3. Control de prestaciones 4. Curso de inducción a los nuevos integrantes 5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo 6. Elaboración y actualización de reglamentos, políticas y procedimientos 7. Elaboración y actualización de descripciones de puesto. 8. Elaboración, seguimiento y actualización de inventario de personal y planes de carrera. 9. Elaboración de presupuestos referentes al área. 10. Desarrollo y actualización de estrategias del área. 11. Retroalimentación al personal. 12. Organización y coordinación de eventos y/o actividades recreativas. 13. Control de vacaciones. 14. Evaluaciones del desempeño.
RESPONSABILIDADES	1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten en la empresa. 2. Seguimiento de personal 3. Control de archivos de personal 4. Actualización y divulgación de reglamentos, políticas, procedimientos y descripciones de puesto. 5. Manejo correcto de la información confidencial.
ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Conocimientos necesarios	1. Administración 2. Administración de Recursos Humanos 3. Ley Federal del Trabajo 4. Bases de contabilidad 5. Aplicación, evaluación e interpretación de pruebas psicométricas. 5. Programas de tratamiento de textos y  tablas de cálculo.
HABILIDADES
Generales	- Capacidad de organización - Capacidad de autodirección - Habilidades sociales - Habilidad para atender y escuchar - Capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas - Iniciativa - Liderazgo y motivación - Capacidad para trabajar bajo presión. - Negociación - Facilidad para investigar - Buena ortografía y redacción - Facilidad de palabra.
Trato con los compañeros de trabajo	- Cordial y amable - Diferenciación correcta de los momentos de relajamiento y de trabajo. - Discreta - Objetiva - Motivación
Trato con el cliente	- Cordial y amable - Espíritu de servicio - Paciencia - Estricto en los compromisos
Administrativas	- Llenado de minutas (documentos). - Explotación de minuto a minuto, control de tiempos, recluta y bonos. - Actualización y control de aplicaciones de RH
Promoción	- Conocimiento general de las tecnologías manejadas por Ejemplo de
CURSOS	- Inducción a Ejemplo de - Reclutamiento y Selección - Administración de Recursos Humanos - Relaciones laborales - Motivación
CARRERA LABORAL	Coordinador de Recursos Humanos